2015-09-24 14:47 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
企業必須基於保護營業秘密及優勢技術，才能要求員工簽署競業禁止條款，且禁止就業期間最長二年，期間須每月提供半薪補償金，且不能以之前給的紅利或獎金折抵，未約定補償條款的競業條款無效。
勞工禁止就業期間，雇主給的補償金不得低於其離職前薪資的半數，可以一次付清或按月給，但不能以在職期間給的任何給付抵充，亦即不能以之前給的紅利、獎金等方式折抵補償金。